Kinerjayang jelek mungkin merupakan suatu tanda kesalahan dalam desain pekerjaan. Penilaian prestasi membantu diagnosa kesalahan-kesalahan tersebut. Kesempatan kerja yang adil. Penilaian kinerja secara akurat akan menjamin keputusan-keputusan penempatan internal diambil tanpa diskriminasi. Tantangan-tantangan eksternal. Terkadang kinerja
TATACARA PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI. Tata Cara Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Setiap pegawai Institut Pendidikan Indonesia wajib menyusun SKP berdasarkan RKT. Dalam menyusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut : 1) Jelas 2) dapat diukur 3) Relevan 4) dapat dicapai 5) memiliki target waktu.sebagaitenaga kerja yang kompeten. Sebagai satu contoh, pada awal tahun 2002, banyak pemulangan tenaga kerja Indonesia yang bekerja pada sektor maritim di Negara Belanda . oleh karena mereka tidak mempunyai sertifikat kompetensi yang diakui, bahkan tidak Tenaga Kerja Indonesia (TKI) Yang Akan Bekerja Di Luar Negeri, Jakarta: Universitas
Kualifikasi Kompetensi, dan Sertifikasi Guru. Guru merupakan sebutan bagi pendidik dan tenaga pendidik di Indonesia dengan berbagai macam pengetahuan yang disampaikan kepada murid, siswa, atau peserta didik. Peran guru untuk mencerdaskan kehidupan bangsa sangatlah besar dan tak ternilai, karena dengan pengetahuan yang dimiliki dan disampaikan . 384 40 257 163 192 19 200 11penilaian banyak tenaga kerja ri tak kompeten
